Simone确认劳动关系
的有关信息介绍如下：确认劳动关系主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定进行。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在确认劳动关系时，可以参考的凭证包括但不限于：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言等。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，即双方实际履行了上述权利义务，这种关系也受到法律保护。在处理劳动关系争议时，可以通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。具体的法律途径选择，可以根据具体情况和当地法律法规进行判断。
