退休制度被钻空子

退休制度被钻空子

提前退休的屡禁不止，归根结底还是利益的趋势，甚至很多人已经将提前退休视为特殊的福利，因为在50岁左右的年纪，办理完提前退休以后依然有能力胜任很多工作岗位，在拿着退休工资的情况下可以二次就业，这对提前退休的人来说也是增加经济收入的便捷途径。虽然不同企业的退休政策各有不同，但是提前退休所带来的福利是大同小异的，也就是说只要依然具备劳动能力，在不影响退休待遇的前提下，提前退休的收益要远远高于正常退休，这也是很多劳动者绞尽脑汁都要提前退休的原因所在。

企事业单位为了提高经营效率往往会选择裁员的方式，这对那些临近退休年龄的员工来说也就只能接受提前退休的现实，不过这也是二次就业的绝佳机遇，但对用人单位来说，即便是逼迫职工提前退休而达到裁员的目的，其经营效率的提升也未必能够见效，但却从客观上形成了职工提前退休的客观事实，而这对其他尚未达到退休标准的职工来说，看到其他已经退休的同龄工友可以二次就业增加收入，必然也会通过各种方式达到这样的目的，因此也就成为了当今社会的一种普遍现象，虽然能够给退休员工带来一定的福利，但是对国家的保险资金则会造成较大的损失。

总的来说，当提前退休能够给劳动者带来实惠和增加收入，也就会成为大家共同的选择，无论所在的单位是否具备这方面的政策便利，只要能够达到提前退休的目的，甚至会采用改年龄等造假方式来操作，这也从客观角度凸显了我国目前的社会保障制度依然是有政策空子可钻的，如果这些漏洞得不到有效的填补，对国家社保自己的损失会越来越大，毕竟提前退休不但能够通过第二份工作增加工资收入，而且可以提前领取养老保险金，这种退休方式的屡禁不止，已经严重干扰了社会保障政策的贯彻和落实，因此要通过对相关措施的建立健全实现对类似行为的全面遏制。